即时生成的专业测评报告对人才进行多维度描述，并给予相关反馈及建议，让考生明确自身优势和提升空间。

该系统以扎实的心理学及人才管理实践为基础，结合人岗匹配研究开发而成，让人才的甄选更加高效与科学，为用人单位提供人才信息多维度的数据支撑，精准呈现候选人的职业画像。

测评内容：软件包含了 4 大主要类别，分别是职业倾向性、心理健康状况、情绪管理和心理抗压能力。在这 4 大类别之中，又进一步细分出 22 个具体维度。例如，在职业倾向性方面，涵盖了实感、思维等维度；在心理健康状况范畴，包含了人际关系敏感、偏执等维度；在心理抗压能力领域，涉及到压力等维度。此外，软件还针对测评者的谎言测试进行了相应设置。总的来说，该软件主要针对测评者的职业倾向性、心理健康水平、心理抗压能力、情绪管理以及谎言测试等关键方面展开全面且深入的测评。

测评目的：对测评者的人格、意志品质以及反应等心理素质进行综合评估，进而判断其是否契合该岗位所必须满足的各项要求。通过这样的测评方式，能够全面且深入地了解测评者在心理素质方面的表现和特点，从而精确地判定其与特定岗位的适配程度。

• 应用范围：用于评估个体的职业倾向性、心理健康水平、心理抗压能力及情绪管理等心理素质
• 人才招聘：对个体在工作中偏好的行为方式进行评估，鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人，提升招聘的精准度
• 团队管理：识别团队整体的优势与不足，为团队提优化人才配置提供建议
• 人岗匹配：识别个体在工作中与岗位匹配中可能存在的优势与劣势，为人岗匹配发展提供指引，精准呈现候选人的职业画像
• 高潜识别：帮助企业识别未来的领导者，对候选人多维度测评，预测其处于更高职位时的行为表现

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