即时生成的专业测评报告对人才进行多维度描述，并给予相关反馈及建议，让考生明确自身优势和提升空间。

该系统以扎实的心理学及人才管理实践为基础，结合人岗匹配研究开发而成，让人才的甄选更加高效与科学，为用人单位提供人才信息多维度的数据支撑，精准呈现候选人的职业画像。

测评内容：软件包含了四大类测评项目，分别是职业倾向性、心理健康状况、情绪管理和心理抗压能力。其中，职业倾向性包含了实感、思维等维度，能够深入挖掘测评者在职业选择和发展方向上的潜在倾向；心理健康状况则涵盖了人际关系敏感、偏执等维度，全面剖析测评者的心理状态是否健康；情绪管理方面涉及到多个维度，以评估测评者在情绪感知、控制和调节方面的能力；心理抗压能力包含了压力等维度，旨在衡量测评者在面对压力时的承受和应对能力。此外，软件还特别设置了谎言测试，进一步丰富了测评的维度和深度。总之，该软件主要围绕测评者的职业倾向性、心理健康水平、心理抗压能力、情绪管理以及谎言测试等方面进行了全面而系统的测评。

测评目的：对测评者的人格、意志品质以及反应等心理素质进行全方位评估，精确判断其是否符合岗位所需的各种要求。通过这样的测评机制，能够细致入微地洞察测评者在心理素质层面的各项表现，从而准确判定其是否满足该岗位的综合需求。这有助于为人才的合理选拔和岗位的精准匹配提供坚实的数据支持，确保每个人都能在最适合自己的岗位上发挥出最大的潜力。

• 应用范围：用于评估个体的职业倾向性、心理健康水平、心理抗压能力及情绪管理等心理素质
• 人才招聘：对个体在工作中偏好的行为方式进行评估，鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人，提升招聘的精准度
• 团队管理：识别团队整体的优势与不足，为团队提优化人才配置提供建议
• 人岗匹配：识别个体在工作中与岗位匹配中可能存在的优势与劣势，为人岗匹配发展提供指引，精准呈现候选人的职业画像
• 高潜识别：帮助企业识别未来的领导者，对候选人多维度测评，预测其处于更高职位时的行为表现

•   随时查看报告

• 智能生成报告，每一次的测评报告都保存至【个人测评中心】，我们会为您严格保密

•   答题建议

• 如实填写或按直觉回答可得到更准确的结果,难以抉择时请选择更符合的选项