即时生成的专业测评报告对人才进行多维度描述，并给予相关反馈及建议，让考生明确自身优势和提升空间。

该系统以扎实的心理学及人才管理实践为基础，结合人岗匹配研究开发而成，让人才的甄选更加高效与科学，为用人单位提供人才信息多维度的数据支撑，精准呈现候选人的职业画像。

测评内容：软件构建了 4 大核心类别，分别为职业倾向性、心理健康状况、情绪管理以及心理抗压能力。在职业倾向性这一类别中，细致地划分出了实感、思维等多个精准维度；心理健康状况的评估涵盖了人际关系敏感、偏执等具有代表性的维度；情绪管理方面也设定了相应的具体维度；而心理抗压能力则包含了诸如压力等重要的衡量维度。此外，软件还别具匠心地设置了针对测评者的谎言测试环节。总的来说，该软件着重针对测评者的职业倾向性、心理健康水平、心理抗压能力、情绪管理以及谎言测试等多个关键方面展开了全面且深入的测评工作。

测评目的：综合评估测评者的人格、意志品质以及反应等心理素质状况，精准判断其是否与该岗位所需要满足的各项要求相符合。通过这样的测评流程，能够全面且透彻地了解测评者在心理素质方面的表现特征，从而准确地衡量其与特定岗位的适配程度，为实现人岗的精准匹配提供有力的依据和保障。

• 应用范围：用于评估个体的职业倾向性、心理健康水平、心理抗压能力及情绪管理等心理素质
• 人才招聘：对个体在工作中偏好的行为方式进行评估，鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人，提升招聘的精准度
• 团队管理：识别团队整体的优势与不足，为团队提优化人才配置提供建议
• 人岗匹配：识别个体在工作中与岗位匹配中可能存在的优势与劣势，为人岗匹配发展提供指引，精准呈现候选人的职业画像
• 高潜识别：帮助企业识别未来的领导者，对候选人多维度测评，预测其处于更高职位时的行为表现

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