该系统以扎实的心理学及人才管理实践为基础，结合人岗匹配研究开发而成，让人才的甄选更加高效与科学，为用人单位提供人才信息多维度的数据支撑，精准呈现候选人的职业画像。

测评内容：软件涵盖了 5 大主要类别，分别是职业价值观、职业兴趣、管理沟通能力、心理压力以及创造力。在这 5 大类别之下，又细分出 25 个具体维度。比如在职业价值观方面，包含了利他主义等维度；在职业兴趣范畴，涵盖了多样变化等维度；在性格特质方面，有社会型等维度；在工作挑战层面，包含了挑战性等维度。此外，还针对测评者的谎言测评进行了相关设计。总之，软件主要从测评者的职业价值观、职业兴趣、管理沟通能力、心理压力、创造力以及谎言测评等多个重要方面展开全面测评。

测评目的：旨在对测评者的性格、意志品质以及反应等心理素质进行全面评估，以确定其是否能够满足特定岗位所必备的各项要求。通过这样的测评，能够清晰地了解测评者在心理素质方面的特点和优势，从而精准判断其与岗位的适配程度。