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该系统以扎实的心理学及人才管理实践为基础，结合人岗匹配研究开发而成，让人才的甄选更加高效与科学，为用人单位提供人才信息多维度的数据支撑，精准呈现候选人的职业画像。
测评内容：软件包含了6大类（人格特质、人际交往能力、自信情况、心理健康情况、心理素质、心理压力状况），24个维度（偏执、思维、内向、焦虑等），主要对人格特征，心理品质，压力承受能力及谎言等方面进行测评。
测评目的：评估测评者的人格特征，心理品质，压力承受能力及谎言等方面是否符合该岗位所需满足的各项要求。
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考试内容：笔试内容为行政能力测试及公安工作基础知识。
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